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  • 員工職業發展通道

    為促使員工在公司長期穩定的發展,明確員工的職業生涯發展道路,規范員工職位變遷行為,保障員工職位變遷過程中的公平性、合理性,特制定《興達公司職位變遷管理制度》及《員工職業生涯規劃及管理實施辦法》,從而有效開發與合理利用公司資源,明確員工發展方向,發揮員工專業特長,促進公司與員工共同發展,增強公司競爭力,實現人才強企戰略。
    興達根據員工個人的發展目標、專業知識、性格特點確定其今后發展方向,分定崗培訓、定向培養、提升發展培訓三個階段進行培養,在培養過程中明確各部門一級主管為員工培養規劃的第一責任人,同時制定了多條職業發展通道,在發展過程中因各人的性格、專業特長等其發展通道可橫向、縱向相互轉換。
    員工職業發展通道

    員工培訓

    01

    根據公司戰略和發展,按照崗位和職能組織全員參加培訓。

    02

    舉辦培訓班或講座、組織技能競賽,鼓勵員工參加社會培訓教育、高校合作辦學、線上學習交流等。

    員工培訓成果

    技能等級認定情況

    技能等級認定情況

    2796人

    特級技1人
    一級/高級技師4人
    二級/技師588人
    三級/高級工1651人
    四級/中級工188人
    五級/初級工364人

    占全體員工比例

    50.43%

    創辦了1 個省級勞模工匠創新工作室、1 個省級技能大師工作室、5 個市級技能大師工作室和“興達職工技術創新工作團”,4 個省級首席技師、8 個市級首席技師,通過以技能大師工作室創辦人為項目帶頭人,采取傳絕技、帶高徒的方式進行專業技能骨干人才的培養。

    員工職稱評定情況

    員工職稱評定情況

    研究員級高級工程師4人,高級工程師22人、中級工程103人、助理工程師126人。

    興化市興達職業培訓學校

    興化市興達職業培訓學校成立于2019年9月,主要致力于員工崗前技能培訓、員工職業技能培訓和員工職業技能等級認定等工作。興達職業培訓學校結合員工專業水平,參考國家職業工種目錄,制定自主化評審方案,開展序列化晉階培訓,完善專業人才梯隊建設。目前進行自主認定的職業工種有:鉗工、電工、金屬擠壓工、起重裝卸機械操作工、鋼絲繩制造工等。
    興化市興達職業培訓學校.
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