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  • 任人唯賢,倡導基于能力、敬業
    精神和工作績效的人才觀念

    · 致力于為所有員工提供暢通的人事升遷渠道,謀求員工收益和企業效益的最大增長。
    · 了解人的需求,尊重人的價值,開發人的潛能,鼓勵人的創造,促進員工與公司共同發展。
    · 尊重人權與自由,禁止歧視,提供平等和公平的工作環境。
    · 在招聘、升遷、績效評估、薪酬、培訓機會、解雇或退休等涉及人員管理等事務上,不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同,而采取任何歧視行為。
    人力資源管理方針

    人力資源管理方針

    了解人的需求,尊重人的價值,開發人的潛能,鼓勵人的創造,促進員工與公司共同發展。

    用人之道

    用人之道

    公司一貫重視人力資源的開發和利用,遵循 “唯才是用,以德為先”的用人標準,秉承“以人為本,共同發展”的用人理念,重視制度建設,將人才的招聘、培訓、薪酬福利和績效考核有機地結合起來,通過內部培養、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式,構筑江蘇興達多層次、多專業的人才庫,為企業的發展奠定堅實基礎。

    人才培養理念

    人才培養理念

    引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人。公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的,任人唯賢。公司確定人才的標準是:“德才兼備”。

    應屆畢業生特殊人才政策

    應屆畢業生特殊人才政策

    工作滿一年后人才津貼;應屆新員工三年成才方略;新員工轉崗培養機制;公司高層季度交流機制;人力資源中心跟蹤培養機制;新員工一對一指導老師機制;指導老師專項補貼和年度優秀評選機制。

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